<?xml version="1.0"?>
<rss version="2.0">
   <channel>
      <title><![CDATA[ケアマネジャーの求人を探そう]]></title>
      <link>http://www.search-zero.net/tkk/</link>
      <description><![CDATA[ハローワークで、ケアマネジャーの求人を探すなんて時代遅れです。いい求人が見つからず、勤務も、給与も妥協してしまって、思うような転職は難しいものです。これから、ケアマネジャーの求人情報を探すならばケア人材バンクです！]]></description>
      <language>ja</language>
      <ttl>60</ttl>
      <generator>Chicappa! Blog</generator>
      
      <item>
         <title>スピードを意識しよう </title>
         <link>http://www.search-zero.net/tkk/?eid=97</link>
         <description><![CDATA[かつては、遅くまで残業することが、美徳とされていました。
しかし、これからの時代は、遅くまで残業することは全く美徳とは言えない時代になっています。

仕事のスピードを上げて、ほぼ定時で帰れるようにするのが美徳とされるようになってきています。
特に、外資系では遅くまで残って残業する人は「のろまなカメ」というような表現で揶揄されており、決して評価はされない傾向があります。

一定時間内でどれだけのモノが産出できるか、生産性が問われるようになってきています。
生産性を高める習慣として、まず、締め切りを決めることです。

経験があれば所要時間が読めるので、きちんとした時間管理ができるはずです。
プロであればあるほど、きちんと時間管理ができ成果を出すことができるものですよね。

会社から特に締め切りが指定されていない場合であっても、自分なりに、早めの締め切りを設定して、その締め切りを意識して仕事をしていくことが生産性を高めることになります。
経験もなく未熟であれば、残業でなく前業（早く出社して業務に取り掛かること）をすることをお薦めします。

先手必勝というように、早く出社して早上がりすることは、結局のところ生産性の高い仕事につながるものです。

職場を見ても、地位が上がれば上がるほど、前業している方が多いのではないでしょうか。
一般的に社長は誰よりも早く出社しているのではないでしょうか。

ぜひ、スピードを意識して仕事をすることをおすすめします。







]]></description>
         <pubDate>Thu, 15 Jul 2010 23:02:46 +0900</pubDate>
         <guid>http://www.search-zero.net/tkk/?eid=97</guid>
      </item>
      
      <item>
         <title>ワークワイフバランス（仕事と人生の調和）が大切 </title>
         <link>http://www.search-zero.net/tkk/?eid=96</link>
         <description><![CDATA[高度経済成長の時代は終わり、これからは、どんな分野でも、大きな成長というのは望めない時代になりました。

それと同時に、仕事一筋で人生を過ごすというのが美徳とされた意識も変革を求められるようになりました。

そして登場したのが、<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/search?ie=UTF8&amp;keywords=%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%83%AF%E3%82%A4%E3%83%95%E3%83%90%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%B9&amp;tag=aeaeaeaeaeaea-22&amp;index=blended&amp;linkCode=ur2&amp;camp=247&amp;creative=1211">ワークワイフバランス（仕事と人生の調和）</a><img style="border: none !important; margin: 0px !important;" src="http://www.assoc-amazon.jp/e/ir?t=aeaeaeaeaeaea-22&amp;l=ur2&amp;o=9" border="0" alt="" width="1" height="1" />という言葉です。

会社や仕事以外に、家族・親戚、地域社会、友人・知人、趣味、スポーツ、芸術、色々な分野での充実度・バランス度が大切になるということです。
ワークワイフバランスというと自分自身だけの人生設計についての考えで、会社では、
「ワークワイフバランス」などタブーだと思っている方もいらっしゃるかもしれません。

確かに、古い時代の経営体質の会社だと、依然として、

「会社への忠誠心、滅私奉公、運命共同体」

という考え方を求める会社もあるようです。
しかし、成熟した会社であれば、
経済的な価値（いかに稼ぐかということ）
社会的な価値（いかに社会に貢献するかということ）
文化的な価値（いかに幅広い教養を身に付けること）

の3点をバランスよく捉え、統合的な人間価値の醸成を図れる人がこれからの新しいリーダー像であると考えているようです。

アメリカやイギリスは、社会的な価値も評価します。
例えば、採用試験や入学試験でソーシャルアクティビティー（社会的活動）を記入する欄があり、きちんと評価されます。

日本も、今後は、そうした人材が求められるようになっていくはずです。






]]></description>
         <pubDate>Thu, 15 Jul 2010 23:02:21 +0900</pubDate>
         <guid>http://www.search-zero.net/tkk/?eid=96</guid>
      </item>
      
      <item>
         <title>普段からいろいろな人との交流を意識する </title>
         <link>http://www.search-zero.net/tkk/?eid=95</link>
         <description><![CDATA[転職でうまくいく方というのは、普段から、いろいろな方と交流しているという方が多いようです。

転職するということは、職場が変わるということです。

職場が変わると、人も変わります。考え方もこれまでの職場とは全く違うものになるはずです。

例え、同じ業界内で転職したとしても、職場によって、考え方や仕事のやり方は、違うものです。

初めて異質なものに交わる方ですと、うまく適応できずに会社になじめなくて、転職を繰り返してしまうということになりかねません。

普段から、いろいろな方と交流している方であれば、職場が変わっても、すぐに適応しやすいものです。

職場でも、同じ世代同士だけで話すのではなくて、異なる世代の方と、積極的に話し合うのもよいでしょう。一番気楽な異文化交流です。

理想的なのは、会社の外で、いろいろな方と付き合うことです。

異業種交流的な会合であれば、どんなものでもいいでしょう。できるだけ参加される人々が異質なこと、年齢、性別、国籍、会社、業界、職種など、基本的にバラバラである方が刺激になります。

異なる考えの方との交流は、新しい発想を生み出すきっかけにもなることが多いようです。

仕事が忙しいとお付き合いがマンネリ化してしまいます。

会社の上司や同僚、後輩と顔を合わせるだけでは、新しい発想も生まれにくくなります。

リフレッシュを兼ねて、色々な方と接すると、新しい発想も生まれやすくなるものです。







]]></description>
         <pubDate>Thu, 15 Jul 2010 23:01:18 +0900</pubDate>
         <guid>http://www.search-zero.net/tkk/?eid=95</guid>
      </item>
      
      <item>
         <title>自らの商品価値を常に把握しておく </title>
         <link>http://www.search-zero.net/tkk/?eid=94</link>
         <description><![CDATA[転職は、転職するときになって空考えてもうまくはいかないものです。いつでも、転職してよい状態を保ち続けるというのが理想です。

具体的には、自らを商品として捉え、どうすれば、市場で高く売れるかを常に考えていくことが大切です。

例えば、そのためには、二つのことが求められます。
一つは、転職支援サービスなどを利用したり、キャリアカウンセラーなどに相談したりして、客観的な自分の価値を把握しておくということです。

自分がどれくらいの価値があるのかということは、自分ひとりの考えでは、独りよがりのものになりやすいものです。
そうならないように、第三者の評価を大切にする必要があります。


次に、自分のビジョンや目的を踏まえ主体的に能力開発をしていくということです。
現状の自分の評価に満足していては、そこで、成長は止まってしまいます。常に、自己研鑽して、能力開発に励むことが大切です。

そうしたことを常に意識しておけば、いざ、転職するというときになっても、あわてることはないはずです。







]]></description>
         <pubDate>Thu, 15 Jul 2010 23:00:58 +0900</pubDate>
         <guid>http://www.search-zero.net/tkk/?eid=94</guid>
      </item>
      
      <item>
         <title>社会人としての基本的な能力を磨くためには </title>
         <link>http://www.search-zero.net/tkk/?eid=93</link>
         <description><![CDATA[社会人としての基本的な能力を高めることが大切といっても、具体的にどう行動したらいいのか判らないという方も多いのではないでしょうか。

専門知識であれば、資格の学校に通ったりして、勉強していくという明確な方法がありますから、比較的取り組みやすいものです。

しかし、社会人としての基本的な能力。例えば、リーダーシップやマネジメント能力、情報収集、プレゼンテーション、異文化適応、時間管理能力などについては、訓練するにしても、特別な学校があるわけではありません。

ですから、どうやって、能力を伸ばしたら良いのか分からないということもあると思います。

しかし、そうした基本的な能力というのは、わざわざ学校などで学ぶことではありません。

普段、仕事をする中で、徐々に高めていくべきものです。


ただ、漠然と仕事をしているだけでは、能力を高めていくことは難しいものです。
意識的に、仕事をしていくことで能力を高めていくことが大切です。

例えば、プレゼンテーションであれば、どのように話したら、相手にわかりやすく伝わるのかということを意識することが大切ですよね。

普段の仕事でも、時間を意識して、短期間で処理できるように心がけてみたりするとよいでしょう。

短期間では、大きな差は出ないかもしれませんが、何年もすれば、他の人との差がかなりついているはずです。

また、大企業で働いているのであれば、研修などがたくさんあるはずです。社会人としての基本的な能力を磨くのにかなり有利な環境に身をおいているということですから、積極的に参加したいものです。 





]]></description>
         <pubDate>Thu, 15 Jul 2010 23:00:38 +0900</pubDate>
         <guid>http://www.search-zero.net/tkk/?eid=93</guid>
      </item>
      
      <item>
         <title>社会人としての基本的な能力を磨こう </title>
         <link>http://www.search-zero.net/tkk/?eid=92</link>
         <description><![CDATA[パソコンは、ＯＳとアプリケーションソフトがあって始めて役に立つのと同じように、キャリアについても、ＯＳ（基礎能力）とアプリケーション（専門能力）の両方を取得することが大切になります。

キャリアにおけるＯＳ（基礎能力）というのは、簡単に言えば、社会人としての基本的な能力のことです。
リーダーシップやマネジメント能力、情報収集、プレゼンテーション、異文化適応、時間管理能力などのことです。


一方、アプリケーション（専門能力）というのは、業界の専門知識や資格などのことです。

職場において理想的な人材というのは、ＯＳ（基礎能力）とアプリケーション（専門能力）が共に備わっている人材です。

両方とも備わっている方であれば、転職に際しても、有利になるものですし、ベッドハンティングされるということもあると思います。


ところで、最近では、キャリアアップを図るという場合、ＯＳ（基礎能力）の部分はおろそかにして、アプリケーション（専門能力）ばかり磨くという方が増えているようです。

例えば、資格の勉強をしているという方が多いですよね。

でも、資格の勉強ばかりしても、ＯＳ（基礎能力）が欠けていれば、１００％資格を生かすということは難しいものです。
よく、

「資格は取ったけれど、転職先がなくて・・・」

という方がいらっしゃいますが、たいていの場合は、社会人としての基本的な能力を欠いているという場合がほとんどのようです。

資格の勉強をすることは悪いことではありませんし、仕事で役立つならば、どんどん、勉強するべきです。

しかし、資格の勉強ばかりに惑わされていて、ＯＳ（基礎能力）を磨くことを忘れないようにしたいものです。







]]></description>
         <pubDate>Thu, 15 Jul 2010 23:00:21 +0900</pubDate>
         <guid>http://www.search-zero.net/tkk/?eid=92</guid>
      </item>
      
      <item>
         <title>ナポレオン・ヒルの成功哲学の3原則に学ぶキャリアアップ術 </title>
         <link>http://www.search-zero.net/tkk/?eid=91</link>
         <description><![CDATA[世界的に有名な<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/search?ie=UTF8&amp;keywords=%E6%88%90%E5%8A%9F%E5%93%B2%E5%AD%A6&amp;tag=aeaeaeaeaeaea-22&amp;index=blended&amp;linkCode=ur2&amp;camp=247&amp;creative=1211">成功哲学</a><img style="border: none !important; margin: 0px !important;" src="http://www.assoc-amazon.jp/e/ir?t=aeaeaeaeaeaea-22&amp;l=ur2&amp;o=9" border="0" alt="" width="1" height="1" />の祖である<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/search?ie=UTF8&amp;keywords=%E3%83%8A%E3%83%9D%E3%83%AC%E3%82%AA%E3%83%B3%20%E3%83%92%E3%83%AB&amp;tag=aeaeaeaeaeaea-22&amp;index=blended&amp;linkCode=ur2&amp;camp=247&amp;creative=1211">ナポレオン・ヒル</a><img style="border: none !important; margin: 0px !important;" src="http://www.assoc-amazon.jp/e/ir?t=aeaeaeaeaeaea-22&amp;l=ur2&amp;o=9" border="0" alt="" width="1" height="1" />は、成功するためには、３つのことが大切であるといっています。

すなわち、
１、目標の明確化
２、余計に仕事をする習慣
３、絶対にやる、絶対にできるという揺るぎない信念

出世したり、キャリアアップできる方というのは、すべからく、以上の３つの原則を頭に入れて行動しているものです。
まず、目標の明確化については、具体的に何をやりたいのか。どうなりたいのかということを考えます。
そのためには、漠然と、「役員になりたい。」というような目標を掲げるだけでは不十分です。大抵、妄想のままで終わってしまいます。
「役員になりたい。」という目標は決して悪いことではありません。
ただ、役員になるための行動計画が備わっていなければ、絵に描いたもちになってしまうということです。
「役員になりたい。」という目標までつながるプロセスを具体的に描いていくということが大切になります。


次に、余計に仕事をする習慣。
人より、一歩進み出たければ、人よりも、余計に仕事をする習慣を身に付けなければなりません。
これは、単純に、他の人よりも長く残業すればいいというものではありません。日々の仕事を見直して、効率化を図り、短時間でも、より多くの仕事を処理できるようになる必要があるということです。
そして、絶対にやる、絶対にできるという揺るぎない信念。
当たり前ですが、やる気がない方がキャリアアップしていくことはできません。やっぱり、どんなに困難でも、何とかやり遂げてみせるという信念を持っているということが大切になります。







]]></description>
         <pubDate>Thu, 15 Jul 2010 23:00:03 +0900</pubDate>
         <guid>http://www.search-zero.net/tkk/?eid=91</guid>
      </item>
      
      <item>
         <title>キャリアプランの計画通りに行かないときは </title>
         <link>http://www.search-zero.net/tkk/?eid=90</link>
         <description><![CDATA[5年、10年単位でキャリアプランを設定して、実行していこうとしても、キャリアプラン通りにはいかないということも、よくあるものです。

5年、10年もあれば、自分の周りで、新しい変化があったり、人事異動や組織改編など、会社側の都合により、職場環境が大きく変わるということもあります。
その結果、設定したキャリアプランを実行していくことが難しくなるということもあると思います。


そんなときは、軌道修正していくことも大切です。
大きな変化が起こったということは、キャリア形成の「節目」にあるということです。
さらなる自己変革を推進するために、その環境での理想の将来像を再設定するようにします。
理想の将来像が変われば、それに向けて、やるべきキャリアプランも、再構築していく必要があります。

ただ、キャリアプランを設定するにしても、全く一から、やり直さなければならないということは少ないはずです。


これまで積み重ねてきた実績を基にしながらも、少し修正してやればいいという程度で、180度やるべきことが変わってしまうということはないでしょう。

ですから、どうせ、環境が変われば、キャリアプラン通りには行かないんだから、計画するだけ無駄だ考えるのではなくて、どんな環境であっても、キャリアプランを立てて行動するようにしたいものです。







]]></description>
         <pubDate>Thu, 15 Jul 2010 22:59:27 +0900</pubDate>
         <guid>http://www.search-zero.net/tkk/?eid=90</guid>
      </item>
      
      <item>
         <title>キャリアの棚卸しのために職務経歴書を書いてみよう </title>
         <link>http://www.search-zero.net/tkk/?eid=89</link>
         <description><![CDATA[職務経歴書というと、転職のときだけ書くものという考えの方も多いかもしれません。
しかし、職務経歴書は、転職の際だけ、添付書類として仕方なく書いていくのではなくて、普段から、書いておくようにしたいものです。

定期的に、できれば、年に一回は、職務経歴書を書き出してみたいものです。

職務経歴書を書き出してみることで、これまでの自分の仕事を振り返るようにします。
もちろん、仕事ぶりを振り返って、ただ、満足しているのでは意味がありません。
自分の職務経歴を書き出して、得意としている分野や、苦手な分野を明らかにしていくことが目的になります。
まずは時系列で会社・部署・役職と、どんな職務に就いてどんな能力と実績を積んできたかを整理します。
時系列に書き出していくだけでよいのですから、そんなに考える必要はないと思います。

次に、職能（営業職、マーケティング職、経営企画職など）や職務単位で仕分けをして、経験年数の多い順にカテゴリー分けをして分類してみます。
ここで行う仕分けの意味は経験年数とスキル・能力の熟成度を明確にすることに意味があります。
そして、職能毎に仕分けると何が専門であるかが鮮明になると思います。


専門のスキルについては、資格を取ったり、さらに仕事の経験を積んで、キャリアアップするべきだということになりますし、逆にもっと伸ばしたい分野があれば、意識的に仕事に取り組んでいけると思います。
苦手な分野については、少なくとも、平均レベルまで、上げていくことが求められます。
定期的にキャリアの棚卸しを行うことで、今後の自分の指針というものを明確にできますから、転職を考えている方はもちろんですが、転職を意識していない方であっても、やってみることをお薦めします。






]]></description>
         <pubDate>Thu, 15 Jul 2010 22:59:02 +0900</pubDate>
         <guid>http://www.search-zero.net/tkk/?eid=89</guid>
      </item>
      
      <item>
         <title>自分の性格を把握して一番合う仕事を探そう </title>
         <link>http://www.search-zero.net/tkk/?eid=88</link>
         <description><![CDATA[個人の理念を明確にするために大切になることが、自己分析。
その中でも特に大切なのが、

「自分の性格を把握する」

ということです。

仕事とは関係ないことのように感じるかもしれませんが、自分の性格を把握することはとっても、大きな意味があります。
個人の性格によって、向いている仕事もあれば向いていないという仕事があるからです。

接客の仕事であれば、人と接するのが好きな人とか、どんな人でも、笑顔で接する子ができる人でなければ難しいものです。人見知りする傾向がある方が、接客の仕事をしても、うまくいかないものです。

逆に、人と接するのが楽しいと感じる方が、地味な研究の仕事だとか、裏方の仕事に従事すると、やりがいのなさを感じたり、仕事が面白くないと感じてしまうものです。
地味な仕事や裏方の仕事というのは、一人で何かに没頭することが好きな方に向いているということになります。

人の性格は、多くの場合、子どもの頃に形成されてしまい、大人になってから大きく変わるということはめったにないようです。

ですから、子どもの頃の生い立ち、家族との関係、友人との関係、趣味などを分析してみることが、自分の性格を把握する一番の近道です。

本当は、こうした自己分析というのは、学生のうちに行っておくべきものです。その上で、一番、自分にあう会社を選ぶというのが理想。
しかし、若いうちは、大企業志向に陥りがちで、自分の性格を無視して、とにかくいい会社に入ることだけを考えてしまうという方が多いようです。
転職に際しては、失敗しないようにするためにも、まずは、自分の性格を把握すると言うことから、やり直してみるようにしましょう。






]]></description>
         <pubDate>Thu, 15 Jul 2010 22:58:44 +0900</pubDate>
         <guid>http://www.search-zero.net/tkk/?eid=88</guid>
      </item>
      
      <item>
         <title>あなたの仕事も事業仕分けしてみよう </title>
         <link>http://www.search-zero.net/tkk/?eid=87</link>
         <description><![CDATA[今、政府では、事業仕分けという棚卸しが流行っているようですが、自分自身のキャリアプランを考える上でも、これまでの仕事を棚卸ししていくことが大切になります。

仕事でも、必要なことと不要なことを仕分けていくことが大切です。
具体的には、これまでの仕事を振り返って、負だな動きをしていたことはなかったかどうかを考えてみます。
仕事をしていると、100%仕事のために時間を活用できている方は少ないと思います。
どうしても、無駄な時間や無駄な行動というものがあると思います。
ここをこう改善したら、もっと仕事が速くなるだろうなと感じることは、一つや二つはあるのではないでしょうか。

そうしたことを書き出しておいて、定期的に、仕事のやり方を改善していくということは、どの年代の方にとっても大切なことです。

ベテランの方であっても、、同じやり方でずっと仕事をしていけば良いのではなくて、時には、思いきってやり方を変えていくということが非常に大切です。


その結果、効率が上がったり、業績が上がっていくこともあるからです。

昇進したり出世が早い人というのは、もともと才能があるからというわけではなくて、仕事のやり方などを定期的に見直しているからこそ、業績も上がり、昇進につながりやすくなっているものです。

向上心をなくしてしまったら、そこで、何もかもストップしてしまいます。
小さなことでも良いので、少しずつ、改善していくように心がけたいものですよね。







]]></description>
         <pubDate>Thu, 15 Jul 2010 22:58:27 +0900</pubDate>
         <guid>http://www.search-zero.net/tkk/?eid=87</guid>
      </item>
      
      <item>
         <title>10年先輩の中で理想とする人を見つけよう </title>
         <link>http://www.search-zero.net/tkk/?eid=86</link>
         <description><![CDATA[キャリアアップを図っていくために大切なことは、10年単位で、計画立てていくということです。
1、2年では短すぎますし、20、30年では長すぎます。

10年単位が一番ちょうどいいでしょう。
10年たては、一つ上の役職に昇進しているものですし、年収も一回り増えているはずですし、仕事も相当できるようになっているからです。
ただ、計画を立てるにしても、漠然とした計画では意味がありません。
「10年後には、課長になってやる」などという目標では、あまりに漠然としすぎていて、結局、威勢だけで終わってしまうものです。

そうではなくて、10年先輩の中で、最も、なりたい自分に近い存在の方を探して、その方を目標として、計画を立てていくということが大切です。

一番良いのは、その方と親しい関係になって、自分くらいのときは、何を考えてどう行動していたのかを教えてもらうことです。
自分の直接の上司が理想の人であれば、なおさら聞きだしやすいはずです。
一番身近な人が理想像ということはめったにないことです。素晴らしいところはどんどん盗みましょう。


年収や仕事の内容だけでなくて、自宅、車、家族、趣味などを参考にしてみることです。

仕事のことだけに囚われすぎていると、意外な盲点を見逃してしまうことになりかねません。
もしかしたら、その人が仕事ができるわけは、仕事以外の活動にあるかもしれません。

例えば、企画の仕事であれば、趣味で、いろいろなイベントに参加している中でアイデアが浮かんでいるのかもしれません。
リーダーシップを取る能力があるのならば、プライベートでも何らかのサークル活動などをしていてそこでリーダーとしての資質を磨いているのかもしれません。
ぜひ、10年先輩の中で理想とする人を見つけて、目標にしてみてください。







]]></description>
         <pubDate>Thu, 15 Jul 2010 22:58:09 +0900</pubDate>
         <guid>http://www.search-zero.net/tkk/?eid=86</guid>
      </item>
      
      <item>
         <title>年収をあげるのに大切なことは辛抱強さ </title>
         <link>http://www.search-zero.net/tkk/?eid=85</link>
         <description><![CDATA[キャリアプランを立てるときに大切になることは、目先のことだけでなくて3年、5年、10年計画で計画を立てて、こつこつと積み上げていく辛抱強さです。

今すぐに年収をあげたり、希望する仕事、地位に就くというのはなかなか難しいものです。
天地がひっくり返ったり、人格が入れ替わりでもしない限り、急激な変化というのは見込めません。

転職すれば、すぐにそれが実現できると考えている方もいらっしゃるかもしれませんがはっきり言って、世の中を知らない甘い考え方です。

仮に転職したとしても、すぐに希望するような仕事に就けるということは珍しく、最低でも、3年は、思うような仕事ができず、下積みを続けるのが普通です。
3年してようやく会社に慣れてきた頃に、本当に自分がやりたいと思えるような仕事につくことができるようになるものです。
それも知らずに、転職したらすぐに、思うような仕事に就けると考えているのでしたら、すぐにまた転職したくなって、短期間に何度も転職を繰り返してしまうことになりかねません。
社長などに出世していく方であっても、いきなり、エスカレーター式で、社長になったわけではないはずです。
地道にこつこつと実績を積み重ねながら、次第に頭角をあらわしていくものです。
順調に出世コースを歩んでいる方であっても、最初から最後まで、思い通りにいくという方は少なく、挫折している方だっているはずです。
そんな時、あきらめてしまって、転職という方とで逃げるのではなく、辛抱強く、問題解決に取り組んだからこそ、出世コースに乗ることができているはずです。

これから、転職したいと考えている方は、ぜひ、本当に転職するべきなのかもう一度考えてみることをお薦めします。






]]></description>
         <pubDate>Thu, 15 Jul 2010 22:57:42 +0900</pubDate>
         <guid>http://www.search-zero.net/tkk/?eid=85</guid>
      </item>
      
      <item>
         <title>学歴よりも学習歴が大切 </title>
         <link>http://www.search-zero.net/tkk/?eid=84</link>
         <description><![CDATA[就職では、どこの大学を出ているかということが大切になる面は確かにあります。
東大卒だとか、アメリカのアイビーリーグの大学を出ているとなると、

誰でも、

「すごいな。」

と思ってしまうものですよね。

確かにいい大学を出ることは、すごいことです。でも、その中身はというと・・・

要は、高校のときにどれだけ受験勉強を頑張ったか？

ということに過ぎないわけです。
高校の3年間で受験勉強をがんばったからといって、それだけで、仕事ができるというわけではありません。
学歴なんて、受験勉強をどれだけがんばったのかということの証でしかない。むしろ、学校を卒業して60歳台でリタイアするまでの約40年間、どれだけ勉強するかが大切になります。

それが学習歴であり、真の人間を育てるわけです。
学歴が高い人は、勉強することの癖がついている可能性が高いので、社会人になってからも、勉強を続ける方が多いと思います。
その積み重ねが一番大切なのであって、大学を出てしまえば、後は勉強はしないというのであれば、そこで成長が止まりますし、到底、キャリアアップは望めなくなってしまいます。

どんなにいい大学を出ていても同じことが言えます。

逆に大学は、あまりよくなくても、仕事を始めてからも、こつこつと勉強を続けている方は、抜擢されたりして、キャリアをどんどんあげていくなんてこともあるわけです。

学歴よりも、学校を出てからどれだけ勉強するかの方が大切だということです。







]]></description>
         <pubDate>Thu, 15 Jul 2010 22:57:24 +0900</pubDate>
         <guid>http://www.search-zero.net/tkk/?eid=84</guid>
      </item>
      
      <item>
         <title>長い休みの日は資格の勉強に費やそう </title>
         <link>http://www.search-zero.net/tkk/?eid=83</link>
         <description><![CDATA[最近は、長い休みが取れやすくなりましたね。まず、年末年始から始まり、ゴールデンウィーク、お盆休み、シルバーウィークまであります。
普段でも、祝日が重なれば、3連休が取れるなんてこともありますよね。

キャリアアップを狙うのであれば、そんな時間こそ、有意義に使いたいものです。

一番よく知られているのが、休みの時間を利用して、資格の勉強をしようということではないでしょうか？
もちろん、長い休みとはいえ、1週間程度であるのがほとんどです。

はっきり言って、1週間程度で取れるような資格は、価値もありませんし、役に立たないでしょう。
最低でも、数ヶ月勉強してようやく取れる資格でなければ、価値はないと思ってよいでしょう。

それでも、1週間というまとまった時間が取れるということは貴重です。

1週間でできることといえば、入門程度の勉強でしかありませんが、これから、資格の勉強を始めるという動機付けになります。


また、どんな資格を取ったら良いのか迷っているという方でしたら、本屋さんなどで、いろいろな資格の本をめくってみるのもよいでしょう。また、インターネットで、どんな仕事がいいのか探すのもよいと思います。







]]></description>
         <pubDate>Thu, 15 Jul 2010 22:57:05 +0900</pubDate>
         <guid>http://www.search-zero.net/tkk/?eid=83</guid>
      </item>
      
   </channel>
</rss>
