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	<title>東京都の弁理士の求人を探そう</title>
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	<description>東京都、横浜、埼玉、千葉の首都圏ならば、弁理士の求人がたくさんありますよ。弁理士資格を活かせる事務所、企業の求人の探し方のコツを紹介します。</description>
	<lastBuildDate>Thu, 15 Jul 2010 02:30:38 +0000</lastBuildDate>
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		<title>ビジネスマンとしての基本的な能力を磨こう</title>
		<description><![CDATA[パソコンは、ＯＳとアプリケーションソフトがあって始めて役に立つのと同じように、キャリアについても、ＯＳ（基礎能力）とアプリケーション（専門能力）の両方を取得することが大切になります。
キャリアにおけるＯＳ（基礎能力）というのは、簡単に言えば、ビジネスマンとしての基本的な能力のことです。
リーダーシップやマネジメント能力、情報収集、プレゼンテーション、異文化適応、時間管理能力などのことです。
一方、アプリケーション（専門能力）というのは、業界の専門知識や資格などのことです。
会社において理想的な人材というのは、ＯＳ（基礎能力）とアプリケーション（専門能力）が共に備わっている人材です。
両方とも備わっている方であれば、転職に際しても、有利になるものですし、ベッドハンティングされるということもあると思います。
最近では、キャリアアップを図るという場合、ＯＳ（基礎能力）の部分はおろそかにして、アプリケーション（専門能力）ばかり磨くという方が増えているようです。
例えば、資格の勉強をしているという方が多いですよね。
でも、資格の勉強ばかりしても、ＯＳ（基礎能力）が欠けていれば、１００％資格を生かすということは難しいものです。
よく、
「資格は取ったけれど、転職先がなくて・・・」
という方がいらっしゃいますが、たいていの場合は、ビジネスマンとしての基本的な能力を欠いているという場合がほとんどのようです。
資格の勉強をすることは悪いことではありませんし、仕事で役立つならば、どんどん、勉強するべきです。
しかし、資格の勉強ばかりに惑わされていて、ＯＳ（基礎能力）を磨くことを忘れないようにしたいものです。
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		<title>ナポレオン・ヒルの成功哲学の3原則に学ぶキャリアアップ術</title>
		<description><![CDATA[世界的に有名な成功哲学の祖であるナポレオン・ヒルは、成功するためには、３つのことが大切であるといっています。
すなわち、
１、目標の明確化
２、余計に仕事をする習慣
３、絶対にやる、絶対にできるという揺るぎない信念
出世したり、キャリアアップできる方というのは、すべからく、以上の３つの原則を頭に入れて行動しているものです。
まず、目標の明確化については、具体的に何をやりたいのか。どうなりたいのかということを考えます。
そのためには、漠然と、「役員になりたい。」というような目標を掲げるだけでは不十分です。大抵、妄想のままで終わってしまいます。
「役員になりたい。」という目標は決して悪いことではありません。
ただ、役員になるための行動計画が備わっていなければ、絵に描いたもちになってしまうということです。
「役員になりたい。」という目標までつながるプロセスを具体的に描いていくということが大切になります。
 
次に、余計に仕事をする習慣。
人より、一歩進み出たければ、人よりも、余計に仕事をする習慣を身に付けなければなりません。
これは、単純に、他の人よりも長く残業すればいいというものではありません。日々の仕事を見直して、効率化を図り、短時間でも、より多くの仕事を処理できるようになる必要があるということです。
そして、絶対にやる、絶対にできるという揺るぎない信念。
当たり前ですが、やる気がない方がキャリアアップしていくことはできません。やっぱり、どんなに困難でも、何とかやり遂げてみせるという信念を持っているということが大切になります。
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		<link>http://www.search-zero.net/ts5/?p=254</link>
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		<title>キャリアプランの計画通りに行かないときは</title>
		<description><![CDATA[5年、10年単位でキャリアプランを設定して、実行していこうとしても、キャリアプラン通りにはいかないということも、よくあるものです。
5年、10年もあれば、自分の周りで、新しい変化があったり、人事異動や組織改編など、会社側の都合により、職場環境が大きく変わるということもあります。
その結果、設定したキャリアプランを実行していくことが難しくなるということもあると思います。
 
そんなときは、軌道修正していくことも大切です。
大きな変化が起こったということは、キャリア形成の「節目」にあるということです。
さらなる自己変革を推進するために、その環境での理想の将来像を再設定するようにします。
理想の将来像が変われば、それに向けて、やるべきキャリアプランも、再構築していく必要があります。
ただ、キャリアプランを設定するにしても、全く一から、やり直さなければならないということは少ないはずです。
 
これまで積み重ねてきた実績を基にしながらも、少し修正してやればいいという程度で、180度やるべきことが変わってしまうということはないでしょう。
ですから、どうせ、環境が変われば、キャリアプラン通りには行かないんだから、計画するだけ無駄だ考えるのではなくて、どんな環境であっても、キャリアプランを立てて行動するようにしたいものです。
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		<link>http://www.search-zero.net/ts5/?p=252</link>
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	<item>
		<title>資格の勉強においても期限を意識しよう</title>
		<description><![CDATA[資格の勉強をする際には、計画を立てるということが大切。
会社の仕事では、中長期的に目標を立てて、その目標を達成するために、どのようなことをしたらよいのかということを常に考えていくと思います。
商品を作るにしても期限というものが必ず存在するはずです。
１００％「いつでもいいから」
というあいまいな期限はありえません。言葉では、いつでも良いと言っていたとしても、常識的な期限というものは必ずあります。
仕事をする際には、その期限に間に合うように仕事をしていくはずです。
資格の勉強においても、期限を意識していくことが大切になります。
例えば、3年後までに英語のコミュニケーション力を磨きたいのであれば、バロメーターとしてTOEICのスコアがあります。現在500点であれば、3年後に700点に上げるために何をすればいいのかを明確にし、決めたことを継続してやり抜くようにします。
通勤時間には必ず英語ヒアリング用CDを聞く、NHKラジオ講座を習慣化する、過去問題に取り組むなど、数時間程度を費やすというプランを策定して実際に実行していくことが大切です。
「いつかは、きっと700点取ってやる」
という掛け声だけでは、目的を達成することはできません。
これから、資格の勉強をしようと思っている方は、参考にしてください。
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		<link>http://www.search-zero.net/ts5/?p=250</link>
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	<item>
		<title>キャリアの棚卸しのために職務経歴書を書いてみよう</title>
		<description><![CDATA[職務経歴書というと、転職のときだけ書くものという考えの方も多いかもしれません。
しかし、職務経歴書は、転職の際だけ、添付書類として仕方なく書いていくのではなくて、普段から、書いておくようにしたいものです。
定期的に、できれば、年に一回は、職務経歴書を書き出してみたいものです。
職務経歴書を書き出してみることで、これまでの自分の仕事を振り返るようにします。
もちろん、仕事ぶりを振り返って、ただ、満足しているのでは意味がありません。
自分の職務経歴を書き出して、得意としている分野や、苦手な分野を明らかにしていくことが目的になります。
まずは時系列で会社・部署・役職と、どんな職務に就いてどんな能力と実績を積んできたかを整理します。
時系列に書き出していくだけでよいのですから、そんなに考える必要はないと思います。
次に、職能（営業職、マーケティング職、経営企画職など）や職務単位で仕分けをして、経験年数の多い順にカテゴリー分けをして分類してみます。
ここで行う仕分けの意味は経験年数とスキル・能力の熟成度を明確にすることに意味があります。
そして、職能毎に仕分けると何が専門であるかが鮮明になると思います。
 
専門のスキルについては、資格を取ったり、さらに仕事の経験を積んで、キャリアアップするべきだということになりますし、逆にもっと伸ばしたい分野があれば、意識的に仕事に取り組んでいけると思います。
苦手な分野については、少なくとも、平均レベルまで、上げていくことが求められます。
定期的にキャリアの棚卸しを行うことで、今後の自分の指針というものを明確にできますから、転職を考えている方はもちろんですが、転職を意識していない方であっても、やってみることをお薦めします。
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		<link>http://www.search-zero.net/ts5/?p=248</link>
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	<item>
		<title>自分の性格を把握して一番合う仕事を探そう</title>
		<description><![CDATA[個人の理念を明確にするために大切になることが、自己分析。
その中でも特に大切なのが、
「自分の性格を把握する」
ということです。
仕事とは関係ないことのように感じるかもしれませんが、自分の性格を把握することはとっても、大きな意味があります。
個人の性格によって、向いている仕事もあれば向いていないという仕事があるからです。
接客の仕事であれば、人と接するのが好きな人とか、どんな人でも、笑顔で接する子ができる人でなければ難しいものです。人見知りする傾向がある方が、接客の仕事をしても、うまくいかないものです。
逆に、人と接するのが楽しいと感じる方が、地味な研究の仕事だとか、裏方の仕事に従事すると、やりがいのなさを感じたり、仕事が面白くないと感じてしまうものです。
地味な仕事や裏方の仕事というのは、一人で何かに没頭することが好きな方に向いているということになります。
人の性格は、多くの場合、子どもの頃に形成されてしまい、大人になってから大きく変わるということはめったにないようです。
ですから、子どもの頃の生い立ち、家族との関係、友人との関係、趣味などを分析してみることが、自分の性格を把握する一番の近道です。
本当は、こうした自己分析というのは、学生のうちに行っておくべきものです。その上で、一番、自分にあう会社を選ぶというのが理想。
しかし、若いうちは、大企業志向に陥りがちで、自分の性格を無視して、とにかくいい会社に入ることだけを考えてしまうという方が多いようです。
転職に際しては、失敗しないようにするためにも、まずは、自分の性格を把握すると言うことから、やり直してみるようにしましょう。
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		<link>http://www.search-zero.net/ts5/?p=246</link>
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	<item>
		<title>ネットワーク型組織を意識しよう</title>
		<description><![CDATA[トーマス・フリードマンの名著『フラット化する世界』という本をご存知でしようか。
それによると、従来のトップがきちんとした理念やビジョンや戦略を掲げ、それを経営職、管理職、一般社員という流れで受け継ぎ、決められたことを愚直に遂行するということで成り立った社会はもはや通用しない。
これからは、個人が企業と同じように、自分の理念やビジョンや戦略を持ち、独自にネットワークを築いていくことが大切な時代であるとされています。
 
組織のイメージで言えば、
ピラミッド型の組織に、社長、部長、課長、一般社員というように人が縦に並んでいる図ではなくて、
個人個人がバラバラに存在しながらも四方八方に線で結ばれているネットワーク型組織が大切になるということです。
転職するにしても、
会社の中だけでのピラミッド型の組織を意識していたのでは、転職するごとに、一般社員から初めて、課長、部長と昇進していくということしか考えられなくなります。
転職の伝も、従来どおりに、ハローワークとか、求人情報誌に頼るという発想になりがちです。
一方、ネットワーク型組織をイメージしている方であれば、転職するにしても、依然として、ネットワーク型組織が、機能し続けていると考えられるわけですから、ハローワークとか、求人情報誌等で道の仕事を探すよりも、ネットワーク型組織のなかで、仕事を紹介してくれそうな方に接触してみるという発想になってくると思います。
もしも、ネットワーク型組織をイメージしたとき、そうした人が一人もいないというのであれば、これまでの仕事のやり方に問題があったということになります。
]]></description>
		<link>http://www.search-zero.net/ts5/?p=244</link>
			</item>
	<item>
		<title>自己分析が大切であるわけ</title>
		<description><![CDATA[企業には、大小問わず、どんな企業であっても、企業理念というものが存在します。
世界的に有名な多国籍企業など、エクセレントカンパニー（超優良企業）は創業当時から脈々と流れる明確で強い経営理念があります。
世界的規模で展開している超優良企業の根底には全社員の行動規範となるような理念があります。このような会社では、その理念が理念で終わらず、具体的な仕組みとして会社の制度や業務にまで落とし込まれています。
企業を選ぶ際には、自分の考え方や思考がぴったり合う会社を選ぶというのが一番理想的なことです。
より自分にあう会社を選ぶためには、自分自身の考え方や思考というものを明確に把握しておくということが大切です。
就職や転職で、自己分析が大切といわれている訳もそこにあります。
会社の風土になじめないと感じてしまっている方の多くは、自己分析ができていない。
 
自己分析をしていたとしても、単に見栄とかだけで、仕事を選んでしまっている方が多いようです。
特に、超優良企業であればあるほど、会社の理念を常に、念頭において仕事をすることが求められますから、自分の考え方や思考と違っていると、居心地が悪く感じてしまいます。
仕事は、一生のものですから、本当に自分に合う仕事を探すようにしたいものですよね。
]]></description>
		<link>http://www.search-zero.net/ts5/?p=242</link>
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	<item>
		<title>あなたの仕事も事業仕分けしてみよう</title>
		<description><![CDATA[今、政府では、事業仕分けという棚卸しが流行っているようですが、自分自身のキャリアプランを考える上でも、これまでの仕事を棚卸ししていくことが大切になります。
仕事でも、必要なことと不要なことを仕分けていくことが大切です。
具体的には、これまでの仕事を振り返って、負だな動きをしていたことはなかったかどうかを考えてみます。
仕事をしていると、100%仕事のために時間を活用できている方は少ないと思います。
どうしても、無駄な時間や無駄な行動というものがあると思います。
ここをこう改善したら、もっと仕事が速くなるだろうなと感じることは、一つや二つはあるのではないでしょうか。
そうしたことを書き出しておいて、定期的に、仕事のやり方を改善していくということは、どの年代の方にとっても大切なことです。
ベテランの方であっても、、同じやり方でずっと仕事をしていけば良いのではなくて、時には、思いきってやり方を変えていくということが非常に大切です。
 
その結果、効率が上がったり、業績が上がっていくこともあるからです。
昇進したり出世が早い人というのは、もともと才能があるからというわけではなくて、仕事のやり方などを定期的に見直しているからこそ、業績も上がり、昇進につながりやすくなっているものです。
向上心をなくしてしまったら、そこで、何もかもストップしてしまいます。
小さなことでも良いので、少しずつ、改善していくように心がけたいものですよね。
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		<link>http://www.search-zero.net/ts5/?p=240</link>
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		<title>10年先輩の中で理想とする人を見つけよう</title>
		<description><![CDATA[キャリアアップを図っていくために大切なことは、10年単位で、計画立てていくということです。
1、2年では短すぎますし、20、30年では長すぎます。
10年単位が一番ちょうどいいでしょう。
10年たては、一つ上の役職に昇進しているものですし、年収も一回り増えているはずですし、仕事も相当できるようになっているからです。
ただ、計画を立てるにしても、漠然とした計画では意味がありません。
「10年後には、課長になってやる」などという目標では、あまりに漠然としすぎていて、結局、威勢だけで終わってしまうものです。
そうではなくて、10年先輩の中で、最も、なりたい自分に近い存在の方を探して、その方を目標として、計画を立てていくということが大切です。
一番良いのは、その方と親しい関係になって、自分くらいのときは、何を考えてどう行動していたのかを教えてもらうことです。
自分の直接の上司が理想の人であれば、なおさら聞きだしやすいはずです。
一番身近な人が理想像ということはめったにないことです。素晴らしいところはどんどん盗みましょう。
 
年収や仕事の内容だけでなくて、自宅、車、家族、趣味などを参考にしてみることです。
仕事のことだけに囚われすぎていると、意外な盲点を見逃してしまうことになりかねません。
もしかしたら、その人が仕事ができるわけは、仕事以外の活動にあるかもしれません。
例えば、企画の仕事であれば、趣味で、いろいろなイベントに参加している中でアイデアが浮かんでいるのかもしれません。
リーダーシップを取る能力があるのならば、プライベートでも何らかのサークル活動などをしていてそこでリーダーとしての資質を磨いているのかもしれません。
ぜひ、10年先輩の中で理想とする人を見つけて、目標にしてみてください。
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		<link>http://www.search-zero.net/ts5/?p=238</link>
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